与职工签订的授权，和劳动合同有什么区别，望高人指点迷津！A

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• 问总包和工人签订劳动合同的区别
  

  第一、总包方可以直接施工，且法律规定涉及建筑结构等主体工程的必须是总包方施工，不能分包的。所以，总包方和工人签订劳动合同，没有错。 第二、签订劳动合同后，工人就成为了总包方的劳动者，总包方就是用人单位，要给工人上五险。至于是否上人身意外伤害保险，从新修订的建筑法来看，不是强制性的了。 第三、法律并没有规定带班的班组长不许是内部职工。况且这个内部职工的定义也不是很准确的。签订劳动合同后都是内部职工了，何来外部职工之说？

• 问与中介签订劳动合同和公司签订合同区别是什么
  

  与公司签订的是劳动合同，与中介签的劳动合同属于派遣合同，两者的区别如下： 1.签订的对象不同: 劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 2.签订的期限不同： 劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。 劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 3.工作了发放不同： 劳动合同一般由公司直接按月支付。 劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工； 4.所从事的岗位不同 劳动合同可以从事所有用人单位的岗位； 派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

• 问未签订劳动合同和不签订劳动合同的区别
  

  如果您与单位建立了劳动关系，单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同，并交纳相应的社保，单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为，根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是因为您已经在单位工作三年均没有主张过权利，可能已经超过了申请劳动仲裁的时效。单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于单位不缴纳社保的行为您可以要求单位予以补缴，单位拒绝补缴的话您可以到单位所在地的社保部门投诉，或者到单位所在地的劳动监察大队投诉。

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