因查出艾滋病被辞退违法吗，法律上的具体规定

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• 问艾滋病病毒携带者被辞退合法吗?
  

  起因 2017年4月7日，谢鹏以入职招聘第一名的成绩进入内江市某公司，入职一个多月后，单位组织体检。医生被告知HIV抗体检测成阳性。后谢鹏收到了公司通知，“部门主任谈话说因为入职体检不合格，回家好好‘养病’”。此后，谢鹏多次向公司申请签订书面劳动合同并回到单位上班，但公司不同意签订书面劳动合同，只是让谢鹏在家完成工作任务后用网络传输的方式传给公司同事。当年7月27日，公司支付3000元工资后，便了无音讯。 维权 我国法律规定，艾滋检测遵循“自愿咨询检测”原则，公司入职体检不应包含艾滋检测。 2017年11月27日，内江市劳动人事争议仲裁委员会组成劳动争议仲裁庭，开庭审理这一劳动争议，并在12月6日作出裁决：用人单位由于未按规定签订劳动合同，应支付谢鹏6月9日前的双倍工资；公司以体检不合格为由与谢鹏解除了劳动关系，故不属于应签订无固定期限劳动合同的情形。 调解 签订劳动合同小伙重新回公司上班 2018年1月25日，内江市市中区法院开庭审理了此案，后根据双方意愿决定调解结案。法院又联络原告方，了解原告的心态和意愿。在原告方表达了调解意愿之后，法院将调解时间定为4月28日、“国际劳动节”前的最后一个工作日。调解后双方当场达成了调解协议、签订了劳动合同。调解协议内容如下： 一、原告与被告自愿签订书面劳动合同，合同期限为2018年4月1日至2020年3月31日，月工资以双方劳动合同约定为准，扣除社会保险费用、住房公积金及个人所得税后每月不低于3400元； 二、被告支付原告2017年4月7日至2017年6月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6758.74元（该款项已经支付）； 三、被告支付原告2017年6月10日至2018年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资63，000元，此款定于2018年5月30日前一次性支付原告。

• 问艾滋病人被辞退是否合法
  

  一般来说，这是非法的。当劳动者符合下列情形之一时，用人单位也可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：　（1）劳动者生病或非公负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由用人单位单独安排；　（2）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作；　（3）企业劳动合同的客观情况发生重大变化，生重大变化，导致原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成本协议。

• 问艾滋病教师会被辞退吗？
  

  员工身患艾滋病，并不属于辞退员工的理由之一，单位以此辞退员工的话，是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。

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