工伤鉴定后工资怎么分配-法师兄

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

答

工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认...

答

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个部分，其中丧葬补助金主要用于死者的丧葬费用支出;而供养亲属抚恤金不具有遗产性质，应在被抚养人之间进行分割;一次性工亡补助金可视为遗产性质，由继承人按照继承法的有关原则分配。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是强制性法律规定。作为用工单位未按规定为你缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，应当承担相应的法律责任。劳动者自愿请求自行办理保险手续且已经实际取得了保险补助款，但这并不能抵消用人单位为你缴纳社会保险的义务。

按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会意见休养的原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。工伤职工劳动能力鉴定后，伤情并未痊愈，停工留薪期未满一年按治疗工伤医疗机构书面证明，停工留薪期已满一年按劳动能力鉴定委员会意见，应当继续休养的，休养期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。按治疗工伤医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会意见，不需要继续休养的，不上班用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期上班，逾期不上班的按旷工处理。

停工留薪期内，应该按原工资全额支付，停工留薪期之内，按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80% 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，各省获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例