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停工留薪期内,应该按原工资全额支付,停工留薪期之内,按病假工资支付。病假工资为不低于当地最低工资的80% 1、向人力资源和社会保障局(原劳动...
参考《工伤保险条例》下列条款: 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
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《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 实践中,一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了,因为这些是按工作的实际情况来计发的;没有工作,自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法,不尽相同。
对于东莞市工伤鉴定后工资怎么发放,我做出了如下回答,若停工留薪期已过的,应正常上班。不上班的,可以不发放工资。而且属于旷工行为
发行。工留薪期原工资福利待遇不变。停业补助期满,不需要继续休养的,必须重新开始工作,不重新开始工作没有工资的需要继续休养的,提交工作医疗机构的治疗证明书,使用者按病假补助标准支付生活补助金。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
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