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一般用人单位安排劳动者加班,应当在保障劳动者休息和合理的时间进行,用人单位安排劳动者加班,应当是劳动者本人自愿的,不得强迫劳动者加班,加班期...
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在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤
1.是否可以认定为工伤除了要看上下班时间是否合理,关键还要看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤。3.有什么疑问,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果用人单位每天都安排劳动者加班到11点半,是不合法的。经与工会和劳动者协商,用人单位可以安排劳动者加班,用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费,同时应当严格执行劳动定额标准。
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