刚离职跟公司签了保密协议怎么办？

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• 问公司要签保密协议，怎么办
  

  保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。

• 问从原企业离职签了保密协议怎么办？
  

  竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定；在解除或者终止劳动合同后，上述人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

• 问离职后公司不写保密协议怎么办
  

  保守商业秘密是员工的义务，无论签字还是不签字都应该执行。在双方自愿的基础上协议的基础上，用人单位将未签订保密协议作为扣除工资的理由是违法的。至于用人单位要求劳动者以后不能从事相关行业，涉及禁止竞业。用人单位为了保护商业技术机密，可以与有保密义务的劳动者签订类似协议。商业限制条款不仅保护了用人单位的竞争优势，也限制了劳动者的择业权和生存权。竞业限制条款必须符合合理、合法、不违反公共利益的要求。所以这个协议也是基于双方的自愿。签订竞业限制协议后，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果因泄露商业秘密给原公司带来经济损失，无论是签订保密协议还是竞业限制协议，都会涉嫌不正当竞争，原公司届时可以通过正当渠道解决。

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