信用证开证行与受益人之间的关系-法师兄

信用证是开证行与受益人之间单独的单据买卖——由此可知，信用证一经开立，就是开证行与受益人之间的关系，与开证申请人基本上没有什么关系了。即只要受益人严格按照信用证的规定行事，包括提交符合信用证规定的单据，那么，开证行将负责对受益人的付款，与开证申请人无关。因此，受益人能否安全收汇，取决于受益人是否能够相符交单。开证申请人联系不上也不影响受益人利用信用证收汇——除非受益人交单不符。

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现如今保险作为一种储蓄性的家庭投资已为许多人所接受。夫妻购买人寿保险，往往指定自己的配偶为受益人，离婚后一般又不愿意再让对方成为受益人，但受...

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1、房产证和土地证密不可分。从法律角度来讲，房产证和土地证是房主拥有该房产以及土地使用权的证明，两者是密不可分的，没有土地证，就意味着房主不...

《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这一个原则上以医院出具的休息时间为依据。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中，很多企业都实行“底薪+绩效（或是计件）”工资的形式，故工伤以后停工留薪期工资就出现了不同的支付方式。以我们处理的为例，一般都是让企业按“底薪+相关福利”来支付，计件工资一般就不支付了，绩效工资这一块看情况定，求个在职员工平均数发也行。如果底薪高的话，那绩效这一块不发的也有，但总的来说，每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资（也有按最低工资80%支付的）。各地都应该有相关的文件依据的。

信用证安全指什么？信用证是一种在国际贸易结算中被广泛使用的结算方式或工具。信用证是银行信誉，是开证银行对受益人有条件的付款承诺。因此，信用证本身没有什么安全问题。但是对于利用信用证结算的受益人而言，存在着该信用证是否能够安全收款的问题。那么，根据上述信用证的性质可知，利用信用证安全收款的关键是开证行的信誉和受益人是否能够做到按信用证的规定行事，包括在信用证规定的最迟装运期之前装运符合信用证规定的货物，以及提交符合信用证规定单据——这两点是受益人能否安全利用信用证收款的关键。