相关法规
相关问答
每月工资4000元，所需缴纳的保费为：医疗保险：4000元＊2％＝80元，单位6000＊8％＝320元；养老保险：4000元＊8％＝320元...
您所咨询问题较多，一一为您解答： 1，公司应缴纳的部分应由公司自己承担，不能从你工资里扣除，你公司的做法是违法的，可以要求公司将由公司应承担...
大家都在问查看更多
以单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
一般工资4000，假设个人缴纳五险一金20％支付工资比例（各地略有差异），应支付800元；假设单位按366计算％比例支付，应支付1440元。在社会保险中，所有费用按上一年度平均工资（新招聘人员以第一个月工资或劳动合同规定的工资为支付基数）按比例计算，由单位和个人支付。规定的比例约为：养老金：单位20％，个人8％失业：单位2％，个人1％。医疗：单位66－4％，个人2－4％。工伤：单位11单位％，个人0％。
社保费（五险）单位缴纳比例是交费基数的32%左右；个人缴纳的是10%左右。合计缴纳的是42%。如果辞职了，单位不缴纳了，自己全额缴纳的话。就是交费基数的42%。鉴于缴纳基数每个人不一样。你自己的计算方式是，上班时扣划的个人交费金额（除以）/10%（再乘以）*42%。即可反推出来大致估算额。当然，上述只是估算额。不是具体金额。因为各地缴纳比例稍有区别，险别的基数也可能不太一样，但上述计算金额基本相差不多，可参考使用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
437人已浏览
475人已浏览
593人已浏览
305人已浏览
网友热门关注
