劳动纠纷主要类型有哪些,法律是如何规定的-法师兄

目前劳动纠纷的案件一直在持续上升，而且现在很多劳动者纠纷其中维权意识是非常强烈的，而且如果用人单位如果违反规定都是不占理的，其中劳动纠纷类型也是各种各样，那劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些? 1、追索劳动报酬纠纷。劳动报酬是单位与职工劳动关系中最重要的纽带。任何企业文化、个人发展或人文关怀都不能没有劳动报酬。拖欠工资每年都成为热点，每年都有关于工资支付的规定，但关于劳动报酬的争议案件仍然不计其数。劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等。在这些情况下，用人单位是否按照劳动法和劳动合同按时足额支付劳动报酬和加班工资，争议较少，用人单位不按规定支付自然只败诉。 2、劳动合同纠纷。劳动合同纠纷包括： 1.单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿。 2.非法约定试用期，劳动者要求赔偿。 3.签订自愿放弃社保协议后，要求缴纳社保。 4.用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以要求非法解除赔偿。 5.用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等。 6.违反法律、损害职工权益的制度规定等。劳动合同引起的纠纷很多，如社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年假等，几乎都与劳动合同有关。 3、确认劳动关系纠纷。确定劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是否存在，不仅要检查主体是否合格。是否有书面劳动合同，还要检查当事人是否符合劳动关系的实质性要求，是否有实际就业。劳动者是否提供有偿劳动，接受用人单位的管理等。劳动关系确认后，适用劳动法的规定。劳动关系纠纷的确认一般伴随着其他劳动争议案件，如工伤赔偿、社会保障补偿、经济补偿、未签订合同二倍工资等，未签订合同需要确认劳动关系，然后提出其他仲裁请求。劳动仲裁排在前几名的纠纷有哪些?以上就是给介绍的，如果大家还有什么不了解的，可以找专业的律师进行咨询，也可以在下面进行留言。劳动纠纷主要类型有哪些

答

版权纠纷类型有：版权合同纠纷，主要包括委托创作合同纠纷、合作创作合同纠纷、转让合同纠纷等；著作权权属纠纷；著作权侵权纠纷；著作权诉讼案件管辖...

答

劳动合同有下列类型：固定期限劳动合同（有明确的终止时间的合同）、无固定期限劳动合同（约定的没有终止时间的合同）和以完成一定工作任务为期限的劳...

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

劳动争议纠纷的分类： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

债务纠纷的证据类型有： 1.书证，指以文字、符号、图表等记载或表达的内容来证明案件事实的证据。 2.物证。 3.视听资料，是指利用录像或录音磁带反映出的形象或音响，或以电子计算贮存的数据来证明案件真实的证明材料。 4.证人证言。 5.当事人陈述。 6.鉴定结论。 7.勘验笔录。