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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
公司经营困难带薪休假,还发给本市最低工资标准,说明公司还是较守法且有人情味的。如果被辞退有合法理由,或你接受公司的决定,公司应根据你在公司提供服务的年限,支付相应的经济补偿。经济补偿的计算基数,以前十二个月的平均工资为准,但不得低于所在地区的最低工资。
孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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