十二个月带薪休假被辞退赔偿标准每月多少-法师兄

公司经营困难带薪休假，还发给本市最低工资标准，说明公司还是较守法且有人情味的。如果被辞退有合法理由，或你接受公司的决定，公司应根据你在公司提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿的计算基数，以前十二个月的平均工资为准，但不得低于所在地区的最低工资。

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法律规定有薪病假（医疗期），法律规定为：《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时，根据实际工作年...

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公司经营困难带薪休假，还发给本市最低工资标准，说明公司还是较守法且有人情味的。如果被辞退有合法理由，或你接受公司的决定，公司应根据你在公司提...

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调动劳动者的工作岗位或降低劳动者的工资等违法原因,劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，劳动者可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，劳动者也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付劳动者一个月的工资。同时劳动者可以要求公司结清全部工资若公司与劳动者协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。