劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同调岗降薪条件
  

  有下列规定： 1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。 2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。

• 问调岗降薪劳动法规定什么是调岗降薪
  

  有规定，但前提是必须协商一致后才可以调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问劳动合同法中关于调岗调薪
  

  根据相关法律，对于劳动合同法中关于调岗调薪的争议如下，员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行，即用人单位和劳动者协商一致的；员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下： 1、按照《劳动合同法》第三十一条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  刑拘需要满足什么条件

  3,187人已观看

• 1'12
  借款合同担保人要满足什么条件

  1,396人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,368人已观看

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,062人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是什么

  153人已浏览

• 
  劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件

  318人已浏览

• 
  条件劳动合同法中的调岗需要什么条件

  563人已浏览

• 
  调岗调薪是劳动合同的一种吗

  109人已浏览