厂转型为，有什么的赔偿呢？-法师兄

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问违法转包厂家都有什么行为？

但是建筑工程存在以下行为时，就是属于违法转包行为，需要承担相应的法律责任： 1、承包人未经发包人同意或建筑工程合同明确不许转包的。 2、承包人将全部建筑工程转包，或者全部工程肢解转包的。《建筑法》明文规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后，以分包的名义分别转包给他人。《招标投标法》也有规定，中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。所以，承包人不可以将全部建筑工程转包，否则，属于违法行为。 3、承包人将建筑工程转包给无相应资质单位的。按规定，施工单位承接建筑工程的，必须具备相应的施工资质，否则就会违反法律规定，需要承担相应的法律责任。同时，其签订的建筑工程合同，也会因违法而无效。总之，承包人在承接建筑工程后，征得发包人同意，可以将部分非主体工程转包给有资质的单位，那是合法有效的。
问什么是转化型抢劫罪呢

根据刑法第264条规定盗窃罪是以盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃为盗窃罪的成立要件。根据刑法第266条规定，诈骗罪是以诈骗公私财物，数额较大的为诈骗罪成立要件。根据刑法第267条规定，抢夺罪是以抢夺公私财物，数额较大的为成立要件。而依据刑法第263条规定，抢劫罪并没有抢劫公私财物数额或抢劫次数的限制。以上就是转化型抢劫罪的情况。
问在工厂上班，因为有什么原因，厂里不给上班的补偿，要求厂里赔偿吗

工厂的做法是违法的。第一、你非因工负伤，可以享受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的待遇。这些待遇包括：1、非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期。2、企业职工在医疗期停止工作治病休息不得解除劳动合同。3企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第二、你与单位的劳动合同没有到期，单位没有权利解除合同。如果单位强行解除，应当赔偿而且要继续履行劳动合同。第三、即使与你解除劳动合同，也应当给出具书面的解除或者终止劳动合同决定或者通知书。第四、基于以上违法行为，你可以要求工厂对你作出赔偿。