劳动者终止合同跟解除劳动合同有什么区别

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• 问劳动者解除合同与终止劳动合同的区别
  

  以下是合同解除与合同终止的区别： (1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 (2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

• 问终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别？
  

  终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终止。 解除劳动合同是双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务。 具体来说，劳动合同的解除和终止是否由当事人表示不同，劳动合同的解除和劳动合同的终止是否需要履行法定程序是不同的。

• 问终止劳动合同与解除劳动合同有什么区别
  

  1、合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。 2、其区别主要表现在： （1）效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 （2）适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

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