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解除跟终止劳动合同的区别: 区别一:劳动合同是否到期。 劳动合同没有到期是解除劳动合同;劳动合同到期是终止劳动合同。 区别二:提出解除或终止...
合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。 合同的解除,...
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1、解除劳动合同和终止是否由当事人表示不同。劳动合同终止是指劳动合同成立后,由于某种法定事实和约定条件的成果,使用者和劳动者之间形成的劳动关系自动消失。解除劳动合同主要是以某种法定事实为基础的。2、解除劳动合同与解除劳动合同不同。劳动合同的解除情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,解除劳动合同分为意定解除,即使使使用者和劳动者协商一致后解除。劳动者事先通知一方解除,即劳动者自愿退休。劳动者随时单方面解除,即被迫解除。使用者单方面解除。使用者事先通知一方解除。2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定了解除劳动合同的具体情况。如果有以下情况之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满(2)劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡,或者被宣布失踪的;(4)使用者依法宣布破产的;(5)使用者被取消营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散的;(6)法律、行政法规定的其他情况。3、解除劳动合同与解除劳动合同是否需要履行法定程序不同。4、解除劳动合同与解除劳动合同的经济补偿金的计算起点不同。
劳动合同解除合同与劳动合同终止合同的区别:解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。通俗讲,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。
劳动合同终止与解除的区别有: 区别一:劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同;劳动合同到期一般是是终止劳动合同。 区别二、提出解除或终止劳动合同的主体不同。 劳动合同解除,可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出;劳动合同终止是基于某种法定事实的出现,都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。
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