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1、出现责任事故可以告。因为公司是责任主体。生产经营单位存在危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负...
如果判决已经生效并进入强制执行阶段，可以要求执行法官提取公积金以偿还债务。...
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给员工购买社会保险是用人单位的义务，您的单位只给您买了工伤保险显然是没有尽到义务。这种情况您可以向有关部门投诉的。公司未给你们交社保且未及时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法第三十八条（二）（三）规定，你们可以按公司离职流程提出离职，之后向当地仲裁院提出仲裁申请，按劳动合同法规定，应当向你们支付经济补偿金，工作年限6个月以上不满一年的，按一个月工资支付经济补偿金，且可以要求50%-100%加付赔偿。
可起诉处理，准备以下材料： 1、起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以找律师代写；并按对方当事人人数复印副本； 2、准备证据，你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对你有利证据及复印件、及其他可能对你有帮助的证据及证人名单等3，带上诉讼费；到法院立案庭立案。第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。第一百一十条起诉状应当记明下列事项：（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）诉讼请求和所根据的事实与理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
按照劳动合同法的规定,企业应当在员工入职1个月内签订劳动合同,否则,在第二个月起就应当向员工支付双倍工资.试用期间,企业可以辞退员工,但必须有证据证明员工有违反企业制度规定或给企业造成严重经济后果,或者有证据证明员工不符合岗位要求.否则,解除劳动合同就是一种违反劳动法规,侵犯劳动者权益的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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