业主委员会会议应当遵循哪些议事规则

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• 问劳动争议调解委员会的职责是什么，应该遵循哪些原则
  

  （一）劳动争议调解委员会职责： l、调解本企业内发生的劳动争议。 3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。（二）劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。（三）调解劳动争议应当遵循以下原则： 1、当事人自愿申请，依据事实及时调解； 2、对当事人在适用法律上一律平等； 3、同当事人民主协商； 4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（四）劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期末结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。（五）劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。

• 问企业裁员主要遵循哪些规则
  

  1、企业裁员必须符合一定情况。根据《劳动合同法》的规定，企业裁员必须在订立劳动合同时严重经营困难和经营方式调整所依据的客观经济形势发生重大变化时进行。如果劳动者与企业之间解除裁员与劳动关系之间的争议，企业有义务证明这些重大变化。如果企业不能证明这些情况，就很难适用裁员的规定。2、企业裁员必须按照《劳动合同法》的规定履行一定企业裁员的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁员方案应当向劳动行政部门报告，并提前30日以书面形式向劳动者发出解除通知。3、对于有下列情形的劳动者，企业不得减少或解除劳动关系：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者；（2）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4、经济补偿金必须依法向劳动者支付。

• 问和业主委员会议事规则哪个为标准
  

  业主委员会议事规则不能违反国家的法律法规，当两者冲突时，当然是以国家的法律法规为标准。

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