2022年员工工伤认定有没有误工费

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• 问2022年没有工作有没有误工费赔偿
  

  没有工作有误工费赔偿。 我国法律规定，受害者的误工费可以根据所提供的收入证明或者上一年度职工平均收入来计算，即误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。 如果有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条第 一、二款规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

• 问2022年工伤员工后续治疗期间有误工费吗
  

  在工伤员工后续治疗期间，如果申请停工留薪的，一般没有误工费，但在此期间员工的工资福利待遇不变，仍然由单位按月支付。误工费是因无法从事正常工作而实际减少的收入，根据受害人的误工时间和收入状况确定，采用的是差额赔偿法。

• 问工伤有没有误工费
  

  只要是被认定为工伤的，都有误工费，标准是按原工资待遇工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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