被告公开泄密属于什么违约金

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• 问泄露公司机密罪属于什么罪，什么情况下应当警告
  

  泄露公司机密是侵犯商业秘密罪。 泄露公司机密，情节轻微的，将受到公司的行政处罚，并承担一定的赔偿责任。如果情况严重，给公司造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪，将受到刑事处罚。 要构成故意泄露公司机密罪，必须具备以下要素： 1、公司有明确规定公司机密范围的规章制度，这一规章制度在嫌疑人泄露机密前明显给予他； 2、公司明确授权嫌疑人接触规定的公司秘密的相应权限； 3、嫌疑人在泄密时必须主动。

• 问2022年泄露公司机密属于什么行为
  

  泄漏公司机密罪是犯罪行为。在用人单位和劳动者签署合同的时候会有保密义务和竞业限制，对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的泄漏公司机密，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工泄密属于什么法律责任
  

  员工泄密需要承担的法律责任要依据泄密的情节而定。如果签订了保密协议的，要承担违约的责任。如果泄密情节严重构成犯罪的，要承担刑事责任。 《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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