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被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应...
该职工对这次全厂停产的事情负有不可推卸的责任。劳动法第四十二条有明确规定:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限...
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对于你的遭遇,我非常同情。 1、她只要放弃对子女的抚养权,你就可独自抚养2个儿子。如果她要和你争,法院也会根据事实,酌情处理。 2、你如果有她和其他人同居的事实证据,就可以提出损害赔偿。 3、厂子是你们的夫妻(和老人没有分家)或家庭的共同财产,有她一部分,这并不是问题,只要证明你的厂子是负债经营,她要分厂子,就要承担债务。
要看具体情况,如:受伤时间、是否收费等。
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的保险待遇。
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