工伤六十多岁怎么处理

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• 问打架轻伤罪十六岁怎么处理
  

  年满16周岁的未成年人打架受轻伤，涉嫌故意伤害罪的，应当按照规定判处三年以下有期徒刑。治疗费、误工费、护理费、交通费都要赔偿。不赔偿的，可以刑事附带民事诉讼，要求监护人承担赔偿责任。《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。14岁以下者，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒罪的，应当承担刑事责任。十四岁以下不满十八岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。不满十六岁不予刑事处罚的，责令其父母或监护人管教；必要时，政府也可以接受教育。

• 问十六岁打人致轻伤怎么处理
  

  (一)结伙斗殴的： (二)追逐、拦截他人的; (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的： (四)其他寻衅滋事行为。 《刑法修正案十一》实施后，最低刑事责任年龄从十四周岁下调至十二周岁。原《刑法》第十七条中增加一项：已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

• 问六十岁以上工伤该如何处理
  

  1、年满六十岁的劳动者发生了工伤，其与用人单位之间为劳务关系，不能认定为工伤。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，劳动者只能通过诉讼途径提起赔偿。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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