工伤与病退：有关政策与程序-法师兄

在工作中遭受的伤害可被视为工伤。当员工因工作遭受严重残缺时，若经过正规医院出具的证明及有资质的劳动鉴定委员会确认，其被确认为失去完全工作能力，将具备退休资格。此外，如果职工为男性且年满五十岁，或女性且年满四十五岁，且连续工作年限超过十年，在相同条件下，医院出具的证明与劳动鉴定委员会的确认均证明该职工已完全失去劳动能力，同样具备退休资格。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。（四）因工致残，经医院证明，劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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工伤与疾病关联性鉴定，程序如下：一、提出鉴定职工遭受工伤事故伤害，经过工伤认定之后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。二、...

答

2017年职工退休新政策与工龄有关系，如果其他条件相同，工龄越长的，养老金金额也越高。...

工伤属于职业病范畴,需要遵守工伤赔偿标准。主要内容包括以下方面: 1. 治疗工伤所需的费用,如果符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准,那么这些费用由工伤保险基金负责支付。 2. 当工伤职工入住医院接受治疗时,其伙食补助费以及因特殊原因前往统筹地以外就医时所发生的交通、食宿费用,需要经过医疗机构和经办机构的批准后,才能由工伤保险基金支付。具体额度由统筹地区政府制定。 3. 如果工伤职工需要前往签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复,符合规定条件下,相关费用可以从工伤保险基金中获得。 4. 对于患有职业病需要停止工作接受治疗的员工,在停工留薪期间,其原有的工资福利待遇将保持不变,由所在单位按月发放。关于职业病的赔偿,包括由工伤保险基金支付的符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等;同时,在停工留薪期间的原工资待遇也将由用人单位承担。

先向社保局申请工伤认定，认定以后才可以鉴定，至于什么时候鉴定，建议不必花这个心思，因为有其他人不服，可以再鉴定的，如果准备工伤索赔，可以直接来电沟通

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2. 停工留薪期的长度一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，设区的市级劳动能力鉴定委员会可确认并适当延长，但延长的时间不得超过12个月。 3. 在停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将仍享受工伤医疗待遇。