员工旷工离职可以领失业金吗

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• 问旷工后离职可以领取失业金吗
  

  根据《失业保险条例》第十四条，具备以下条件的失业者可以领取失业保险费：1、按规定参加失业保险，所属公司和本人按规定履行支付义务一年以上的；2、不是因为本人的意愿中断就业的；3、失业登记，有就业要求的。失业人员应当认真填写《失业保险申领登记表》和《求职登记表》。缺勤退休失业的员工不符合上述条件，不能领取失业金。

• 问旷工离职后可以领失业保证金吗
  

  如果属于个人主动辞职，则不能领取失业金。如果属于非本人意愿导致失业，则可以领取。 1、根据《失业保险条例》中： 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的 (2)被用人单位解除劳动合同的 (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的 (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的 (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的 (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的 (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的 (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的 (9)法律、法规另有规定的。

• 问失业职工旷工离职可以获得失业金吗
  

  对于员工旷工离职后能不能申请失业金，主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的，属于员工主观选择与公司结束关系，这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了，公司并以此行为通知员工离职的，那员工可以拿着公司出具的离职证明或者解除通知申请失业金。

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