工资一般该怎样计算

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• 问工资一般怎么计算
  

  每个公司的算法都不一样，总的有以下三种：一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）《》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问工程垫资利息一般怎样计算
  

  司法解释第六条规定，当事人对预付款和预付款利息有约定，承包人要求按约定返还预付款及其利息的，应当予以支持，但约定的利息计算标准高于中国人民银行同期发布的同类贷款利率的除外。当事人未约定垫资的，按工程欠款处理。当事人对预付款利息没有约定，承包人要求支付利息的，不予支持。预付款的计息时间：1、如果没有约定的计息时间，工程已经交付的，从交付之日起计息2、工程未交付的，从提交竣工报告之日起计息3、工程未交付，价格未结算的，从起诉之日起计息。

• 问一般病假工资该如何计算
  

  病假工资的计算系数按以下方式确定：员工患病或者因工伤连续休假不满6个月的，企业应当按照以下标准支付病假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发； ⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。

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