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在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;...
公司拖欠工资,不是法定代表人个人拖欠工资,法定代表人变更,不影响相关权利与义务。向劳动监察投诉,经劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,才可以...
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公司债务中,原则上股东不承担责任,根据公司法的规定,股东仅仅是根据公司法的规定承担出资的义务。如果股权全部出资,那么有公司的债务承担责任,与个人股东的个人财产无关。但如果股东没有按照章程出资的话,需要在未出资的范围内承担连带责任。另外,如果在公司注销前没有经过规范程序的清算注销,那么公司股东与公司对债务承担连带责任,这点需要公司股东特别注意。
那就是换汤不换药,应该追究后来注册公司的那个法人。法院应该会受理的。 但是,起诉需要事实证据,不是凭你一面之词。还是委托律师代理收集证据后再做诉讼处理为宜。因为,只有律师收集证据方便些。
向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位违法辞退,还应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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