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公司变更合同如果是经过了双方协商,并且协商一致进行更改的,那么合同有效,如果合同变更是公司未经另一方当事人同意单方进行变更的,则变更内容无效...
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员工合同公司变更应当继续履行原合同,劳动合同继续有效;公司变更后,新公司要求重新签订劳动合同的,原公司应当根据劳动者提供的服务年限支付相应的经济补偿。
按照《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。 如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。
下面是对公司变更合同怎么办问题的具体回答 公司没有说解除合同,但是合同的内容如果变更,或者即使内容没有变更,用人单位变更的。劳动者均有权提出异议,并且可以按照上述我所指的方式向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 因为,根据法律的规定,用人单位是无权单方对合同内容进行变更的。否则,劳动者有权根据法律的规定,进行维权。
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