发生工伤公司怎么赔偿，有没有法律依据

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• 问公司有权扣发工伤赔偿吗？有什么法律依据可以利用？
  

  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问没有签订劳动合同，发生工伤后，怎么办，工伤赔偿的法律依据有哪些
  

  可以向单位所在地劳动部门申请工伤认定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。 如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，你们可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定。

• 问工伤赔偿结清后怎么写，有没有法律依据
  

  工伤赔偿结清后可以写一个收条。收条当中内容需要明确说明已经收到单位支付的工伤赔偿金，最后签字确认即可发生法律效力。发生工伤之后，用人单位和劳动者之间可以私底下关于工伤赔偿自主达成一致意见。

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