劳动合同到期不上班可以不续签吗-法师兄

到期后不续签，随时可以不上，但是单位原因不续签的，需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资，满半年不满一年补一个月，不满半年补半个月。公司没有要求你离职的，如果你继续上班，有事实劳动关系的，公司仍需要支付报酬，从第2个月起，仍未续签的，你可以要求2倍工资到第12个月，超过一年不续签的，视为签订无固定限期劳动合同。所以，你不用急，公司才应该急，如果你准备走人，可以先找找其他工作，找到了就提出离职，并要求支付有关的2倍月薪以及相应的补偿金。

答

合同到期后仍在工作，用人单位未明确拒绝的，双方有事实劳动关系的，应当签订新的劳动合同。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合...

答

您的劳动合同中应当明确约定了工作地点，这是劳动合同中的主要条款，和工资、休假等同等重要，所以如果公司调动你到上海工作，必须和你重新签订劳动合...

劳动合同到期以后,是否继续在签定劳动合同,属于双方协商的问题，公司不再签定劳动合同也是合法的,至于派遣制是什么性质的，法律没有规定，现在国家已经实行劳动合同制度，即使无固定期限的劳动合同，企业要是到了终止或破产等情况，劳动合同也是可以解除的，因为企业的原因和职工解除劳动合同，或者是到期以后劳动合同终止,企业都要向职工进行经济补偿,每年一个月的工资,最多不超过12各月

可以，劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，当事人不续签劳动合同的，将不能获得经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。