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到期后不续签,随时可以不上,但是单位原因不续签的,需要对你进行补偿的。每工作满一年需要补偿一个月工资,满半年不满一年补一个月,不满半年补半个...
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合同到期未续签也未解除的,劳动者可以上班。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您的劳动合同中应当明确约定了工作地点,这是劳动合同中的主要条款,和工资、休假等同等重要,所以如果公司调动你到上海工作,必须和你重新签订劳动合同或者补充签订变更合同,在没有补充签订合同前,你有权要求公司按照原合同约定的条款和条件继续履行劳动合同,所以在变更合同前你有权要求在北京工作。如果公司变更合同,你不同意,他仍需要支付经济补偿金,对于欠缴你的保险问题,你可以到劳动局投诉,这是必须要为你缴纳的,不能拖欠欠缴。如果还有问题可以回复。
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