相关问答
第一：请假的程序 （一）请假的原则 1、企业可以在规定中注明员工一旦采用虚假证明的（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），视为违反规章制度的行...
病假管理办法有的地方是这样规定的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病...
大家都在问查看更多
关于在公司请病假和医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算等；在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
职工病假休假规定，是企业自主权，由用人单位依法自主制定。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。病假流程管理用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
174人已浏览
661人已浏览
245人已浏览
1,292人已浏览
网友热门关注
