我国相关法律法规规定教师辞职社保怎么办-法师兄

具体的回答是：找到新的工作单位后回原单位转接即可，如果暂无新的接收单位请于3个月内去社保中心灵活就业人员处续接保险

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根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医...

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内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退...

严格来说，劳动教养本身就不合法，个人观点持反对态度。但是依据现行的法律法规，结合你所描述的案情，做出劳动教养的决定是有依据的。你对《全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定》以及《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》的解读选择性忽略了相关内容。《全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定》第四条规定：卖淫、嫖娼的，依照治安管理处罚条例第三十条的规定处罚。对卖淫、嫖娼的，可以由公安机关会同有关部门强制集中进行法律、道德教育和生产劳动，使之改掉恶习。期限为六个月至二年。具体办法由国务院规定。因卖淫、嫖娼被公安机关处理后又卖淫、嫖娼的，实行劳动教养，并由公安机关处五千元以下罚款。对卖淫、嫖娼的，一律强制进行性病检查。对患有性病的，进行强制治疗。《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》９１．将《全国人民代表大会常务委员会关于严禁卖淫嫖娼的决定》第三条、第四条中的“依照治安管理处罚条例第三十条的规定处罚”修改为“依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚”。后者仅对前者第四条第一款做了修改，可以看出目的是将治安管理处罚条例修改为治安管理处罚法。而前者第四条后面几款仍规定了劳动教养的内容。

我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，是要作出经济补偿，甚至是经济赔偿。

什么是试管婴儿我国法律对试管婴儿相关法律规定-离婚代理　　体外受精—胚胎移植技术及其各种衍生技术是指从女性体内取出卵子，在器皿内培养后，加入经技术处理的精子，待卵子受精后，继续培养，到形成早早期胚胎时，再转移到子宫内着床，发育成胎儿直至分娩的技术。用这种人工生殖技术生育出来的婴儿被称为“试管婴儿”。由于在这一过程中，当事人可能有不孕夫妇、精子捐赠人、卵子捐赠人及怀孕分娩者等不同，其所引起的法律问题也比体内受精更复杂。 1?使用妻卵之体外受精。其中又包括丈夫精液人工授精和供精人工授精两种情形。所生子女的法律地位在解释上与丈夫精液人工授精子女、供精人工授精子女相同，应为夫妻双方的婚生子女。 2?捐卵体外受精。卵子捐赠的起源远在精子捐赠之后，其所需的医学技术较捐精更为复杂。传统自然生育过程中卵子与子宫有其不可分离性，故在法律上基于“谁分娩，谁为母亲”的原则，认为凡女性怀孕且分娩子女即被视为所生子女的母亲。但在捐卵之情形下，借助医学科技将母体内的卵子与子宫之间的一体性加以割裂，使怀胎分娩之母体与生殖细胞(卵子)的来源各异，造成一为血缘基因上联系者(捐卵人)，另一为生理上联系者(分娩者)，究竟何人应为“法律上的母亲”？一般认为，卵子虽来自第三人的捐赠，但胚胎系移植至妻子的体内，且由妻子分娩子女，故妻子应为该子女的法律上的母亲。因为妻子在怀孕过程中不但供应胎儿生命所需，且有意成为该子女的母亲，故其地位应较捐卵人重要。即生理上的联系因素重于血缘基因的联系，自应以妻(分娩之母)为该子女的母亲。这一解释与传统“谁分娩，谁为母亲”原则相一致。　　【相关依据】人类辅助生殖技术管理办法[20010220] 　　第十四条　实施人类辅助生殖技术应当遵循知情同意原则，并签署知情同意书。涉及伦理问题的，应当提交医学伦理委员会讨论。　　第十五条　实施供精人工授精和体外受精－胚胎移植技术及其各种衍生技术的医疗机构应当与卫生部批准的人类精子库签订供精协议。严禁私自采精。　　医疗机构在实施人类辅助生殖技术时应当索取精子检验合格证明。