依法订立集体合同的方法-法师兄

制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订。没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论，作出审议决定。劳动和社会保障部于颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。草案或专项集体合同草案应当有23以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出意见，集体合同将发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。公布：集体合同同一经生效，企业应及时向全体职工公布。集体合同签订以后，所有的劳动者以及单位都要无条件地遵守合同约定的内容。

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【集体劳动合同范本】企业可以与劳动者依法订立集体劳动合同根据我国法律规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息...

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主合同，是不以他种合同的存在为前提，不受其制约而能独立存在的合同。担保法规定，担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。主合同是债...

1.劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。（2）用人单位有用人权利能力和行为能力。 2.劳动合同订立主体的义务（1）用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

一般而言，集体合同是指工会或职工代表与企业之间，为规范或改善劳动关系，以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，而在平等协商基础上签订的集体性协议。那么集体合同的订立有哪些流程，集体合同的订立流程是怎样的？

没有强制说必签，可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理，签订集体合同，但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业，职工少，根本没有这个必要，只是跟员工个人必须签订劳动合同。