隐瞒合同事实后订立合同的合同是否有效？

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• 问隐瞒怀孕事实签订的劳动合同有效吗
  

  该条款无效 中华人民共和国劳动合同法 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
  

  企业对员工与履行劳动合同相关基本情况拥有知情权。《劳动合同法》第8条规定：“……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者违反告知义务，或者不是如实告知而是虚假告知的，则构成“欺诈”。根据《劳动合同法》第26条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”因此，如果员工履行告知义务有瑕疵，企业有权利主张劳动合同无效或者部分无效。 对于张某已付出的劳动，公司应当支付劳动报酬。

• 问员工隐瞒病史签订的劳动合同是否有效
  

  虽然《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”，但隐瞒病史是否属于欺诈是存在一定的争议的，所以劳动合同不能当然认定为无效，建议谨慎处理为宜

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