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违约代通知金包含的内容有:基本工资、绩效工资、津贴、奖金及年终奖等等。用人单位解除劳动合同,在没有提前通知的情况下,应该多支付一个月的工资。...
购销合同的违约金应在合同中明确约定,没有约定或约定不明时则按违约所造成的实际损失主张违约损失赔偿,主张违约金在合同中没有约定的情况下很难得到...
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一次性赔偿金是不包含代通知金的,两者虽然有着比较紧密的联系,但实际上一次性赔偿金和代通知金是完全不同的两种性质。支付一次性赔偿金的意味着公司解除劳动合同是违法的,反观代通知金,公司赔偿代通知金并不意味着是违规解除劳动合同,而且两者不能同时并存。
一、法定与约定违约金 法定违约金是由法律直接规定的违约金(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。 约定违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。 第 二、惩罚性与赔偿性违约 惩罚性违约金,是固有意义上的违约金,又称违约罚。此种违约金于违约时,债权人除可以请求违约金外,还可以请求债务履行或者不履行所发生的损害赔偿。 赔偿性违约金,是当事人双方预先估计的损害赔偿总额,又叫做损害赔偿额的预定。由于债权人于对方违约而请求损害赔偿时,须证明损害及因果关系。
违约损害赔偿的范围是:根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
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