赔偿购货合同违约金的相关规定

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• 问劳动合同违约金的相关规定?
  

  《劳动合同法》第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据上述规定，只有对员工进行专项培训或者有竞业禁止义务这两种情况会承担违约责任，其他的不允许，如果还没有上班就更不存在违约责任！

• 问购货合同违约金规定的是怎样的
  

  依据我国《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以在合同中约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，违约金过高时可以请求法院适当减少。

• 问合同违约相关赔偿金有哪些
  

  合同违约相关赔偿金有：损害赔偿金.违约金.定金。当事人可要求违约方1：支付损害赔偿（损害赔偿范围应当相当于因违约所造成的损失包括合同履行后的可的利益）；2支付违约金（有当事人在合同签订时约定）；3在约定定金担保的情况下还可以适用定金法则（给付定金的一方违约的，无权要求返还定金，接受定金一方违约的，应当双倍返还定金）但是要注意的是损害赔偿与违约金不得同时并用

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