可以租赁广告牌双倍赔偿吗？-法师兄

对于租赁广告牌的情形，当事人存在违反合同约定，存在违约责任的情形，约定需要支付违约金的情形，约定的违约金是否具有法律效力，需要根据实际情况及相关法律规定进行确定。如果约定的违约金低于造成的损失，约定的违约金具有法律效力，违约方需要根据实际情况及相关法律规定支付违约金。如果约定的违约金高于造成的损失的，违约方可以要求适当减少，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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对于租赁广告牌的情形，当事人存在违反合同约定，存在违约责任的情形，约定需要支付违约金的情形，约定的违约金是否具有法律效力，需要根据实际情况及...

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既然已经理赔了，就不需要再赔偿了。公司出钱买保险，就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保险公司。如果保险理赔了后还需要公司再赔偿，那就没有买保险的必要了。如果当初公司没有买保险，那就由公司出，现在公司买了保险，就由保险理赔。

房屋出租广告怎么写都可以的，因为这个相当于一个告示，里面要有房屋的基本信息和你们约定的一些付款方式以及你的联系电话。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。