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1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条,要是有的话是可以开除的。 2、要是没有,根据劳动合同法有下...
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去收件就会被人打,即便你们公司开除你,换其他人去收件,也照样会被打。所以,这个其实跟你没关系,跟公司有关系。这是申通站点的恶意竞争,可以向工商投诉,被打一定要报警。被打成轻伤以上,打人者就会被判刑。看你们公司自己怎么想,这实质上不是你们员工能处理的。 如果按你所述,公司不处理外部的恶意竞争,反而对自己内部员工下手。建议你离开这个公司,没必要为一点钱替不会处理事情的公司卖命,不值得。
劳动法规定,员工严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,亦即开除。打架斗殴行为通常影响恶劣,且很可能属于违法治安处罚法的行为甚至犯罪行为,公司规定打架斗殴的解除劳动合同,并无不妥。如果确系你先动手打人,则就这起打架斗殴事件具有重大过错,公司决定使用该规定与你解除劳动合同是合理的,至于为何没有解除与对方的劳动关系,一因其过错较小,可以采取其他行政措施处理,二这是公司的自主权利,你没有权利干涉。
《义务教育法》明确规定,第二十七条对违反学校管理制度的学生,学校应当予以批评教育,不得开除。
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