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1、根据中国公积金中心的有关规定，一般情况下，个人无法支付住房公积金，当然不能办理住房公积金，但必须由单位设立和支付，如果公积金是必要的，必须有单位财政公章只有。住房公积金应该是与雇员建立劳动关系的单位。扣除和支付员工工资的一部分也可以简单地理解为员工和单位建立劳动关系，单位需要统一建立和存入员工住房公积金，个别员工不能处理。 2、公司为员工支付住房公积金，有必要准备以下材料：一份员工身份证复印件，设置住房公积金账户、个人住房公积金详情账户登记表及其他材料要求由管理中心。 3、雇主支付的住房公积金在支付工资时由雇主代扣，雇主支付的部分必须在规定的时间内支付给住房公积金管理机构。由管理机构在委托银行开立的“家庭公积金账户”。住房公积金的存款利率按照中国人民银行的有关规定执行。 4、和一些员工离开公司后，为了享受贷款利率优惠想要支付自己的公积金，其实原则上个人不能支付住房公积金，但如果能找到附属公司单位，可以自己付款，只需要承担所有的公积金费用，然后让单位为你付款。这也是许多人通常使用的方法。
1、每个人的情况都不一样的，所以二十年工龄可以拿回多少住房公积金可以直接去公积金管理中心去直接查询。公积金的多少不是只跟工龄有关系，还和每月的缴存额度有关。 2、《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
看缴存比例，有缴存6，8，10，12等不同的缴存比例。 《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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