应该怎样确认离婚损害赔偿责任-法师兄

根据《民法典》的相关规定，因一方有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的行为时，无过错方在离婚时，有权请求损害赔偿。损害赔偿的具体数额应当根据当事人的经济条件以及给无过错方造成的损害大小综合决定。

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根据规定，因一方有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的行为时，无过错方在离婚时，有权请求损害赔偿。损害赔偿的具体数...

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离婚损害赔偿的确定是考虑多方面的因素。法院会根据过错方的行为对无过错方造成的伤害程度、双方的经济状况酌情确定。但离婚损害赔偿可以提出物质损害赔偿与精神损害赔偿。《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

1、关于有配偶者与他人同居的过错责任之认定问题。《〈〉解释（一）》第2条界定《婚姻法》规定的“有配偶者与他人同居”的情形是“指有配偶者与婚外异性不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。”2、关于实施的过错责任如何认定的问题。《〈婚姻法〉解释（一）》第1条界定“家庭暴力”是指“行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定的伤害后果的行为。”3、关于虐待、遗弃家庭成员的过错责任如何认定的问题。《〈婚姻法〉解释（一）》第1条在界定家庭暴力行为的同时，认为“持续性、经常性的家庭暴力构成虐待”。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定，雇工损害赔偿分为两种，一种是雇员致第三人损害，一种是雇员遭受损害。一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条