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员工因为工伤眼睛晶体损坏,需要在员工治疗完毕后才能判定伤残等级,是根据治疗结束达到一定医疗期后根据员工的视力来判定伤残等级,根据伤残等级来判...
工伤赔偿也是劳动争议案件,时效是一年。。 楼上回答不准确,劳动争议案件,仲裁是前置程序,必须先仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉,不能直接走法院...
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眼睛换了晶体属于几级伤残需要劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合评定,以最终的鉴定结论为准。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
若左眼视力正常,根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级B》5. 8.2八级条款系列:27)一眼矫正视力≤0. 2,另眼矫正视力≥0.5。可能构成八级伤残。具体的劳动功能障碍等级,应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,由该部门作出鉴定结论。需提供材料:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
按理说像你这种情况,单位应该是报销的,毕竟你的工伤原因就是为单位工作才受伤的,要求单位报销于情于理都是应该的。不过,在实际生活中,有很多单位抱着小伤全报,大伤只报部分的想法来糊弄员工,如果员工不同意,有的单位往往会给员工穿小鞋,甚至变相辞退。所以,在要求单位为你报销的事情上,你要有认真的准备。
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