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按理说像你这种情况,单位应该是报销的,毕竟你的工伤原因就是为单位工作才受伤的,要求单位报销于情于理都是应该的。不过,在实际生活中,有很多单位...
工伤赔偿也是劳动争议案件,时效是一年。。 楼上回答不准确,劳动争议案件,仲裁是前置程序,必须先仲裁,对仲裁不服才能向法院起诉,不能直接走法院...
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三级伤残鉴定标准,一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%,双眼矫正视力<0.05或视野≤16%。四级伤残鉴定标准,一眼有或无光感,另眼矫正视力<0.2或视野≤32%。
轻伤指的是伴有或不伴有器官功能障碍的轻微损伤。此种损伤在受伤时或在治疗过程中对生命均无危险,劳动能力降低不超过三分之一。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤.轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。《》[2]第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下、或者。《》[3]第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》[4]规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到的,还需要金、残疾辅助器具费、被人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。
员工因为工伤眼睛晶体损坏,需要在员工治疗完毕后才能判定伤残等级,是根据治疗结束达到一定医疗期后根据员工的视力来判定伤残等级,根据伤残等级来判定赔偿金额。
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