年龄限制吗-法师兄

误工费，是因遭遇伤害住院治疗或医疗机构病情需要休养时，对误工减少的实际收入的赔偿。对误工费赔偿问题，没有年龄限制，但应当举证证明误工减少的实际收入情况。

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目前向银行申请房贷时，不仅要求申请人具备完全民事行为能力，还需要借款人有一定的还款能力，其中包括具有一定的工资收入和银行流水才行。而未成年子...

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自事故发生起一年内申请工伤认定，注意不要过了时限。公司没交社保的，可以由公司承担赔偿责任。如需进一步帮助，可来电咨询。...

1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。

Ａ1要求是26－50周岁之间；Ａ要求是24－50周岁之间；Ａ3要求是20－50岁之间。根据《机动车驾驶证申请和使用条例》第十一条申请机动车驾驶证的人员，应当符合下列规定：1。申请小型汽车、小型自动变速器汽车、残疾人专用小型自动变速器客车、轻型摩托车，18岁以上、70岁以下；2、申请低速卡车、三轮车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或轮式自行车，18岁以上，60岁以下；3、申请城市公交车、大型卡车、无轨电车或有轨电车，20岁以上，50岁以下。