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1、不再续签合同通知可以签字。合同到期劳动者个人不想续签没有经济补偿,但劳动者个人因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因不...
可以签字,但需要根据案件情况在合同中注明是否有补偿。劳动合同到期是否有补偿,应当根据下列情况进行分析。1、如果单位不续签,则需要进行经济补偿...
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法律没有规定“草签”,所以,合同盖章或经授权代表签字或经其他可以确认的方式签署,即具有法律效力。 这要看你草签订合同条款是怎么规定的,如果规定,草签合同一经签订,就有法律效力,那当然有效;如果规定,草签合同只是个意向,待正式合同签订后生效,那暂无效。
草签合同不合法的,可以不签字。合同成立的条件为:主体合法、内容合法、手段合法。合同需要双方当事人签字盖章之后才能生效,必须是双方当事人的真实意思表示,并且不能违反法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定,行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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