在公司群里说个个都说厂里乱扣工资？会有法律效应？-法师兄

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问厂里上班四个月了辞职时工厂乱扣工资怎么办

1、在厂里上班四个月了，辞职时工厂无正当理由苛扣工资可以向劳动监察部门投诉； 2、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2）《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
问听公司员工说,公司的工会经费是从我们个人工资里扣,那么企业公司的工会经费是扣个人工资2%吗？

成立工会组织的：按工会经费按40%上缴上级工会组织。未成立工会组织的：工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。应在规定的限额内据实列支。如果年底没有列支完，要返回本年利润；如果你在此方面的支出超过提取的，在计算应纳税所得额时，要进行纳税调整，就是将超出的部分，调增应纳税所得额。扩展资料：工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用、工会行政费有关支出、补助支出。是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费来源：（1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2)工会举办的事业的收入。（3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4)各级政府和企业、事业单位行政的补助。
问劳动局要求厂里给员工购买工伤保险，这个厂里说我是自残这厂有效吗

这个厂如果没有注册，不是劳动法的适用对象，所以劳动局的话说得没错。工伤待遇是指社会保险中的工伤保险，不是太平洋工伤保险，如果厂里没有给你投社会工伤保险，也要按《工伤保险条例》的规定承担全部工伤待遇，你可以看一下这个法及《广东省社会工伤保险条例》。太平洋工伤保险应该是一种商业保险，如果你是被保险人，那么出了工伤事故应该赔给谁，也就是谁是保险单上的受益人，你要自己去查一下保险单才能知道。一般的操作违规不影响工伤的认定，厂里说你是自残否认你是工伤，那得由厂里自己证明你是自残不是工伤。你看一下我上面说的两部法，将可以明确自己可以要求的赔偿具体是什么项目，是多少钱。你的有些证据交到了有关部门，你可以去找他们，如果不能给你原件，你可以说明情况请求准许你复印并请他们在复印件上盖章。