施工合同是不是签字之后就生效-法师兄

1、施工合同一般是签字之后就生效。 2、施工合同应以书面形式签订，不存在欺诈、胁迫、借贷双方串通损害国家和社会利益的情况且主体合格的，施工合同依法成立即生效。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

不一定。合同中有负条件合同和附期限合同，附生效条件的合同是自条件成立时生效；附生效期限的合同是自期限届至时生效。《民法典》第一百五十八条规定...

答

合同不是在签字时生效的。合同一般由双方签订；合同自成立以来生效；但合同以申请批准程序为有效要求的，在办理相关程序后具有法律效力。...

依据我国合同法的规定，合同并不是签字后立即生效的，有些合同是附条件生效的，条件达成时才会生效。《中华人民共和国合同法》第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第四十六条当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

签订施工合同后可以生效，但不一定生效。当事人以合同形式订立合同的，自双方签字或者盖章时成立合同。当事人可以只签字不盖章，也可以只盖章不签字，也可以签字盖章。如果当事人在合同中明确规定盖章后生效，签字不生效。如果在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。合同没有签字就生效了。

是的，这个已经是劳动合同了。签字盖章以后就是有效的。劳动合同成立的条件：必须在用人单位和劳动者双方平等、自愿公平的条件下签订，并且包括国家规定劳动合同中必须包括的部分，最后还需要双方签字确认。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。