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1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职...
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1、关系的变更子女的成长是一个长期的动态过程,时协商或判决所依据的双方实际情况,可能会在子女成长过程中产生很大的变化,所以法律出于保证子女的健康成长考虑,允许离婚夫妇以协议或诉讼方式变更与子女的抚养关系。离婚后,非抚养方要求变更关系,双方可以协议变更,无法协商一致的,非抚养方应另行起诉。2、可以变更抚养关系的情况出现如下情况的,可以提起变更抚养关系之诉:(1)原抚养方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)原抚养方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由需要变更的
需要当地政府的证明,具体可以到入学后咨询学校
1、应当选择用人单位所在地的仲裁委。2、可以找,仲裁和诉讼都有严格的法律程序,如果是普通人,对程序不了解,可能会影响到自己的诉讼结果。3、与用人单位存在劳动关系的证据,比如合同、工资单、工作服、证人证言,单位工商登记(到工商部门复印),仲裁申请书,其他能证明仲裁争议事实的证据。4、从你与单位发生纠纷之日起计算时效。
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