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1、聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权,合同终止的不需要额外解除劳动关系。 2、聘用合同到期不续签的,劳动者可以离职。 3、合同到期是...
聘用合同期满后,合同就已经终止了,不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合...
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1、聘用合同期满后用人单位一般没有合同解除权,合同终止的不需要额外解除劳动关系。 2、聘用合同到期不续签的,劳动者可以离职。 3、合同到期是自然终止合同,不是解除合同。
聘用合同期满后,合同就已经终止了,不需要再解除合同了。但是用人单位不续签的,需要向劳动者支付经济补偿。我国法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
合同未到期的,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。也可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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