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1申请工伤认定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工...
首先先确定是劳动关系还是雇用关系。如是劳动关系的。属于工伤的,先申请工伤认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体...
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建议先申请工伤认定(单位应在事发后30天申请,如单位未申请工伤,伤者本人应在事发后一年内申请工伤认定),再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,根据工伤者月工资确定补偿数额。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。如果用人单位为你缴纳的社保,部分补偿由社保基金支付,如用人单位未为你缴纳社保,则全部由用人单位支付。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别! 请看清楚是不是可以适用工伤一般不要幻想都赔死个人一下陪你几百万的可能性还是极小的
请问你有和对方协商吗?对方态度如何?一般,这种情况,施工单位是要承担责任的。,一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。
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