签了和劳动仲裁调解书，还可以要求确认劳动关系吗

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁没有签劳动合同原告提出仲裁可以要求双方确立劳动关系吗？
  

  看来你还是很有法律保护意识的，你的仲裁请求完全合理。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。依据《劳动合同法》，你可以申请到未签订合同的双倍工资以及未缴纳社保的经济补偿等。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

• 问未签劳动合同在仲裁时可否要裁决确认劳动关系
  

  劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》第四十七条限定，下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别限定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

• 问出现劳动关系，是要到仲裁庭确认劳动关系吗
  

  确认实际劳动关系必须进行仲裁，因为劳动争议案件的仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,624人已观看

• 1'01
  劳动仲裁可以撤诉吗

  2,810人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,733人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  600人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议确认劳动关系还要申请仲裁吗

  218人已浏览

• 
  仲裁后劳动关系还能确认吗？

  418人已浏览

• 
  劳动仲裁可以和二个被审请人确认劳动关系吗

  13人已浏览

• 
  劳动仲裁后多长时间可以确认劳动关系

  106人已浏览