老板拖欠工资一直说给我一次性补偿, 但是就是不给, 我该怎么办? ?

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• 问老板拖欠工资一直说给但是就是不给, 我该怎么办?
  

  1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 3可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 4单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 7可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； 8依据法律规定仲裁一般四十五天内结案，最长不超过六十日。

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  一、一般有四种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 4、委托当地劳动方面的律师代为处理 二、建议尽快提出申请，否则过期就视为你自己放弃了，而且拖得越久你得回工资的概率越低。 三、解除劳动合同关系问题。 1、合法解除，得到经济补偿金，标准为每年支付一个月工资的补偿金 2、违法解除，得到赔偿金，标准为补偿金的2倍 四、其他请求。 1、失业金等其他请求，要结合具体案情情况才能确定，你现在给出的案件信息太少，无法进行全面判断。 2、社会保险问题。根据社会保险法的规定，用人单位有为劳动者缴纳在职期间社会保险的义务。用人单位没有履行该义务，劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。

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  你好根据具体情况工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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